Denna kurs ingår i vårt kompletta utbildningspaket ‘Ny som chef’ för chefer och ledare, tillsammans med 14 andra kurser. Gå till utbildningen här.

Lär dig som chef att hålla i lönesamtal, med mål, kriterier, lönepolicy och lönesättning där både medarbetare och chef är trygg i samtalet.

Om utbildningen
Utbildningen består av både teori och praktik:

TEORI
Nyckeln för ett lönesamtal ligger i en tydlig löneprocess – där både medarbetare och chef känner sig trygga i vad som gäller och vilka mål och kriterier som ska vara uppfyllda. Innehåll:

Lönepolicy och lönekriterier – checklistor för hur ni tar fram och arbetar med dessa.
Grundläggande riktlinjer för lönesättning.
Lönesamtal, vad du behöver tänka på före, under och efter.

PRAKTIK
Här får du träna dina färdigheter i ett simulerat lönesamtal med medarbetaren Lisa. Målet är att Lisa ska förstå varför lönen blev som den blev och att ni har en plan framåt. Din uppgift är att hitta bästa vägen och de val du gör får olika konsekvenser. Du kommer att få återkoppling av din coach som hjälp på vägen, när du behöver det.

Vill du prova på kursen först?

Genom ett gratis provavsnitt kan du känna och klämma på kursens form samt få ett smakprov av innehållet. Prova genom knappen nedan!

Prova kurs

Hur går det till?

Utbildningen skickas till angiven e-postadress med en enda personlig länk för att logga in. Allt är onlinebaserat och finns tillgängligt i 12 månader för repetition, även efter att kursen är avslutad. Ingen extra litteratur behöver köpas till eftersom allt kursmaterial är onlinebaserat. Efter avslut tilldelas automatiskt ett personligt certifikat/intyg till deltagaren.

Kurslängd

Utbilda dig helt i din egna takt när du vill, dygnet runt. Pausa, anteckna och repetera hur du vill.

Förkunskaper

Inga förkunskaper krävs.

Kvalitetssäkert

Best Practice - Skapat av kursledare med 20 års erfarenhet.

Varför online?

✓ Tänk inte på resor och hotell
✓ Utbilda dig när, var och hur du vill
✓ Effektivare inlärning

Studier visar att du kan hålla 6-7 saker i minnet utan att påminnas på nytt, det gör att tradionella klassrumsutbildningar inte är så effektivt som många tror. Det är därför bättre att du portionerar ut ditt inlärande över tid och applicerar kunskapen direkt på arbetsplatsen efterhand som du lär dig.