Utbildning i OSA (organisatorisk och social arbetsmiljö) ger dig de verktyg som behövs för att undersöka och riskbedöma den psykosociala arbetsmiljön.

Utbildningen ska ge deltagaren goda praktiska kunskaper i föreskriften om Organisatorisk och Social Arbetsmiljö som är den föreskrift som hanterar tre stora problemområden i arbetsmiljön, nämligen:

Ohälsosam arbetsbelastning

Kränkande särbehandling

Arbetstidens förläggning

Dessutom går OSA- utbildningen igenom arbetsgivarens skyldigheter att undersöka den sociala och organisatoriska arbetsmiljön, riskbedöma samt att åtgärda.

Tidsåtgång

E-learning i egen takt: 1 dag

Vad innehåller utbildningen?

Kursen går igenom följande punkter:

Definiera vad är arbetsmiljö

Kunskaper om stress, hur man kan identifiera tidiga signaler samt riskfaktorer på arbetsplatsen

Organisatoriska förebyggande åtgärder genom rutiner, utbildning och instruktioner

Lagar samt föreskrifter som berör det organisatoriska arbetsmiljöarbetet

Fördjupad kunskap och samverkan utifrån Arbetsmiljöverkets Föreskrifter

Undersökningsmetoder som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Lagar samt föreskrifter som berör det organisatoriska arbetsmiljöarbetet

Fördjupad kunskap i arbetsbelastning, kränkande särbehandling samt arbetstidens förläggning

För vem är OSA utbildning?

Främst arbetsgivare och arbetsgivarrepresentanter såsom chefer och ledare samt skyddsombud. En OSA utbildning är också lämplig tör t.ex. HR- personal som behöver fördjupade kunskaper i området OSA.

Vad är målet med OSA utbildning?

Målet är att deltagaren de kunskaper och verktyg som behövs för att undersöka och riskbedöma den psykosociala arbetsmiljön. Dessutom ska deltagarna också få de kunskaper som krävs för att kunna minska risken för att ohälsosam arbetsbelastning ska uppstå samt att arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa samt för att hantera kränkande särbehandling.

Vad säger lagar och regler?

Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det skall omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Arbetsgivaren skall ge arbetstagarna, skyddsombuden och elevskyddsombuden möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

Läs mer här hos Arbetsmiljöverket om kraven och föreskrifterna:

AFS 2023:2 - 2 kap. Organisatorisk och social arbetsmiljö

AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar