BAM Utbildning – Bättre Arbetsmiljö

Tidsåtgång och Innehåll

Om BAM utbildning – Bättre Arbetsmiljö

BAM – Bättre Arbetsmiljö är den mest spridda arbetsmiljöutbildningen i Sverige och betraktas ofta som den grundläggande kursen för alla som arbetar med arbetsmiljöfrågor. Utbildningen ger stabila baskunskaper för att kunna skapa och upprätthålla ett systematiskt och fungerande arbetsmiljöarbete. 

Arbetsmiljöverkets inspektörer rekommenderar ofta BAM till personer som har arbetsmiljöansvar, just för att säkerställa att de får en solid kunskapsgrund. Därför är BAM utbildning särskilt värdefull för chefer, arbetsledare, skyddsombud och andra som behöver förstå hur arbetsmiljöfrågor bör hanteras i praktiken.

Under kursen behandlas både den fysiska arbetsmiljön och den psykosociala aspekten, med fokus på hur man aktivt kan arbeta för förbättringar. Kursen kräver inga förkunskaper.

Uppdaterad 2025 enligt AFS 2023

BAM Bättre Arbetesmiljö är uppdaterad enligt Arbetsmiljöverkets senaste nya regelstruktur och föreskrifter AFS 2023 som trädde i kraft 1/1 2025.

Vad är BAM Utbildning?

BAM-utbildningen är utvecklad för att ge en grund i arbetsmiljö för chefer och skyddsombud. Den täcker viktiga områden som lagar och regler för arbetsmiljöarbete, samt arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Utbildningen visar hur man kan arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor (SAM) och anpassa arbetet efter företagets specifika behov.

Arbetsmiljö hänger ihop med utveckling

En bra arbetsmiljö är inte bara viktig för att förebygga olyckor och ohälsa; den är också en del av verksamhetens utveckling. Genom BAM-utbildningen får du verktyg för ett mer förebyggande arbetsmiljöarbete och kan se hur en god arbetsmiljö påverkar verksamhetens framgång.

Vem riktar sig kursen Bättre Arbetsmiljö (BAM) till?

Arbetsmiljöutbildningen är riktad till chefer och skyddsombud. Men även teamledare och arbetsledare kan ha stor nytta.

Målet med en BAM utbildning

• Syftet med en BAM utbildning – Arbetsmiljö är att ge grundläggande kunskaper om lagar, regelverk avtal och föreskrifter kringförhållanden som påverkar arbetsmiljön
• Chefernas och skyddsombudens roller och ansvar samt hur man skall samverka
• Identifiera och hantera orsaker som är både positivt och negativt för arbetsmiljön
• Hur man kan genomföra förebyggande arbetsmiljöarbete
• Förstå hur arbete för förändring kan påverka hela organisationen både på grupp- och organisationnivå
• Att kunna göra en riskbedömning
• Att kunna upprätta en handlingsplan

Arbetsmiljöutbildning Distans – 100% Online

BAM Utbildning Online och på distans kan du göra helt i din egen takt, var och när du vill på dygnet. Bra alternativ speciellt för dig som har ett hektiskt schema och vill kombinera arbete med kompetensutveckling, eftersom du varken är bunden till tid eller plats.

Ansvar och skyldigheter

Arbetsgivaren

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön följer alla lagar och regler. Enligt arbetsmiljölagen (AML) måste arbetsgivaren genomföra ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och se till att alla nödvändiga policies, undersökningar, kontroller och åtgärder är på plats. Även om arbetsgivaren kan delegera arbetsmiljöuppgifter, kan ansvaret inte delegeras bort. Utbildningen ger insikter om hur detta ansvar ska hanteras och hur arbetsmiljöarbetet kan organiseras.

Chefer / Arbetsledare

Chefer och arbetsledare spelar en central roll i att leda och fördela arbetsmiljöarbetet både i det dagliga arbetet och i långsiktiga förbättringsinsatser. De får ofta arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivaren som sedan vidarebefordras till de anställda. Det är viktigt att chefer och arbetsledare är väl insatta i arbetsmiljöverkets föreskrifter och hur dessa tillämpas i praktiken.

Anställda

Alla anställda har ett ansvar att följa säkerhetsföreskrifter och rapportera risker. De behöver vara medvetna om de regler och risker som gäller för deras arbetsuppgifter och följa instruktioner samt använda skyddsutrustning när det krävs. Utbildningen ger de anställda kunskap om hur de kan bidra till en säker arbetsmiljö och vad de ska göra om de upptäcker risker.

Skyddsombud

Skyddsombud har en viktig roll i att representera arbetstagarna och bevaka både fysiska risker och trivsel på arbetsplatsen. Enligt arbetsmiljölagen ska det finnas skyddsombud på arbetsplatser med minst fem anställda, men mindre arbetsplatser kan också ha skyddsombud om det finns arbetsmiljörisker. Skyddsombud ska vara delaktiga i planering och genomförande av arbetsmiljöarbetet och samråda med arbetsgivaren i alla frågor som rör arbetsmiljön.

Externa resurser

Företag kan även använda externa resurser såsom företagshälsovård, hälsokonsulter och andra experter för att stödja arbetsmiljöarbetet. Dessa resurser kan bidra med specialistkompetens för att utföra riskbedömningar, förebyggande åtgärder, utbildningar och verktyg för hälsofrämjande insatser. Utbildningen ger också vägledning i hur externa resurser kan användas effektivt för att förbättra arbetsmiljön.