Denna kurs ingår i vårt kompletta utbildningspaket ‘Ny som chef’ för chefer och ledare, tillsammans med 14 andra kurser. Gå till utbildningen här.

Lär dig att coacha dina medarbetare till att själva ta ansvar för sin egen utveckling, ett coachande förhållningssätt.

Om utbildningen
Utbildningen Ett Coachande Förhållningssätt består av både teori och praktik:

TEORI
Här introduceras du till vad coachning och ett coachande förhållningssätt är, samt vilka verktyg du kan använda dig av. Här får du med dig:

Vad syftet med coachning är.
Hur du får förtroendet att coacha andra.
Hur du coachar olika personligheter.
Hur du coachar medarbetaren i dennes utveckling.
Hur du inspirerar andra till att bli motiverade.
När fungerar coachning – när feedback?
Bra coachande frågor.
Coachningstruktur för att nå framgång.

PRAKTIK
Simulerat möte där du helt riskfritt, får använda det du lärt dig och träna på coachning. I ett realistiskt scenario hjälper du en chef att coacha sin medarbetare. Din uppgift är att hitta den bästa vägen och dina val ger olika konsekvenser. Till din hjälp har du en coach som ger dig feedback på ditt beteende.

Vill du prova på kursen först?

Genom ett gratis provavsnitt kan du känna och klämma på kursens form samt få ett smakprov av innehållet. Prova genom knappen nedan!

Prova kurs

Hur går det till?

Utbildningen skickas till angiven e-postadress med en personlig länk för att logga in. Allt är onlinebaserat och finns tillgängligt i 12 månader för repetition, även efter att kursen är avslutad. Ingen extra litteratur behöver köpas till. Efter avslut tilldelas personligt certifikat/intyg.

Kurslängd

Utbilda dig helt i din egna takt när du vill, dygnet runt. Pausa, anteckna och repetera hur du vill.

Förkunskaper

Inga förkunskaper krävs.

Kvalitetssäkert

Best Practice - Skapat av kursledare med 20 års erfarenhet.

Varför online?

✓ Tänk inte på resor och hotell
✓ Utbilda dig när, var och hur du vill
✓ Effektivare inlärning

Studier visar att du kan hålla 6-7 saker i minnet utan att påminnas på nytt, det gör att tradionella klassrumsutbildningar inte är så effektivt som många tror. Det är därför bättre att du portionerar ut ditt inlärande över tid och applicerar kunskapen direkt på arbetsplatsen efterhand som du lär dig.