6:6a-begäran – begäran om arbetsmiljöåtgärder

Lär dig vad en 6:6a-begäran är, vem som får lämna den, när den används och hur processen fungerar i bygg- och anläggningsprojekt.

En 6:6a-begäran är ett av de viktigaste arbetsmiljöverktygen i Sverige. Den gör det möjligt för skyddsombud att formellt kräva att arbetsgivaren vidtar arbetsmiljöåtgärder när risker eller brister inte hanteras tillräckligt snabbt. I denna guide går vi igenom hur en 6:6a-begäran fungerar, vem som får lämna den, vilka regler som gäller och hur processen ser ut i bygg- och anläggningsprojekt under 2026.

Eftersom brister i planering och samordning ofta ligger bakom 6:6a-ärenden i byggbranschen är rätt kompetens viktig. Rekommenderade utbildningar:

Du kan läsa den fullständiga lagen hos Riksdagen:
Arbetsmiljölagen – 6 kap. 6a.

Vad är en 6:6a-begäran?

En 6:6a-begäran är en formell begäran om arbetsmiljöåtgärder som lämnas till arbetsgivaren när ett allvarligt arbetsmiljöproblem finns och arbetsgivaren inte agerat trots att problemet har uppmärksammats tidigare.

Begäran tvingar arbetsgivaren att:

utreda problemet
ge ett skriftligt svar
ta fram konkreta åtgärder
genomföra åtgärder inom rimlig tid

Om arbetsgivaren inte svarar eller inte agerar kan skyddsombudet begära ingripande från Arbetsmiljöverket.

När används 6:6a-begäran?

Begäran används vid allvarliga risker eller när dialog och påpekanden inte lett till förbättringar.

Vanliga orsaker i byggprojekt:

arbete på höjd utan korrekt fallskydd
risk för ras eller instabila schakt
tunga lyft utan dokumenterad riskbedömning
ingen fungerande arbetsmiljöplan
bristande samordning mellan entreprenörer
maskiner eller fordon används i riskzoner
trafikflöden och gångvägar är otydliga
ingen kontroll av särskilt farliga moment

Dessa situationer regleras främst av:
AFS 2023:3 – bygg- och anläggningsarbete.

Vem får lämna en 6:6a-begäran?

Skyddsombud
Huvudskyddsombud
Regionalt skyddsombud
Arbetstagare om skyddsombud saknas

BAS-P och BAS-U får inte lämna en 6:6a-begäran, men deras arbete med riskhantering, arbetsmiljöplanering och samordning är ofta direkt kopplat till situationer där 6:6a behöver användas.

Rätt kompetens minskar risken för att projekt hamnar i konfliktsituationer:
BAS-P och BAS-U utbildning.

Hur går en 6:6a-begäran till?

Steg 1 – Skyddsombudet upptäcker ett problem

Det kan handla om brister som utgör risk för olyckor, sjukdomar eller allvarlig fara.

Steg 2 – Begäran lämnas skriftligt

Den ska innehålla:

en beskrivning av bristen
en beskrivning av riskens konsekvenser
plats där risken finns
vilka regler som gäller
vilken åtgärd skyddsombudet begär

En formell och tydlig begäran ökar chansen att problemet snabbt åtgärdas.

Steg 3 – Arbetsgivaren måste svara

Arbetsgivaren måste svara skriftligt inom skälig tid. Svaret ska innehålla:

utredning av problemet
vilka åtgärder som ska vidtas
tidplan
ansvarig person

Steg 4 – Arbetsgivaren agerar inte

Skyddsombudet kan då vända sig till Arbetsmiljöverket som kan:

genomföra inspektion
utfärda föreläggande
utfärda förbud
utfärda sanktionsavgift

Arbetsmiljöverkets vägledning finns här:
Framställan om åtgärder enligt 6:6a.

Skillnaden mellan 6:6a-begäran och skyddsombudsstopp

6:6a-begäran

används vid brister som kräver utredning
arbetsgivaren måste svara skriftligt
kan leda till inspektion

Skyddsombudsstopp

används vid omedelbar och allvarlig fara
arbetet stoppas omedelbart
regleras i AML 6 kap. 7 §

6:6a-begäran i bygg- och anläggningsprojekt

Byggprojekt är komplexa, riskfyllda och utförs av flera entreprenörer. Därför används 6:6a ofta i branschen.

Vanliga orsaker till 6:6a i bygg:

arbetsmiljöplan saknas
planen följs inte
projektörer lämnar ofullständiga underlag
BAS-U saknar närvaro vid farliga moment
ingen riskbedömning vid maskinanvändning
entreprenörer arbetar utan samordning

Detta är direkt kopplat till kraven i:
AFS 2023:3.

Kopplingen till BAS-P och BAS-U

I byggprojekt är det ofta brister i BAS-rollerna som leder till att skyddsombud behöver använda 6:6a. Exempel:

risker identifieras inte i projekteringen
BAS-P saknar samordning mellan projektörer
BAS-U följer inte upp riskmoment
arbetsmiljöplanen uppdateras inte
entreprenörer får bristande instruktioner

Därför är rätt utbildning viktig:
BAS-P och BAS-U utbildning.

Regler som stöder en 6:6a-begäran

Hur snabbt ska arbetsgivaren svara?

Omedelbart vid akuta risker
Inom samma arbetsdag vid säkerhetskritiska moment
Inom några dagar vid organisatoriska brister

Vad händer om arbetsgivaren inte svarar?

Skyddsombudet kan då begära ingripande från Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan:

genomföra inspektion
utfärda föreläggande
utfärda förbud
utfärda sanktionsavgifter

Sammanfattning

En 6:6a-begäran är ett kraftfullt verktyg som säkerställer att arbetsgivaren tar sitt arbetsmiljöansvar på allvar. Inom byggbranschen används den ofta när brister i planering, samordning eller riskhantering leder till allvarliga säkerhetsproblem. Genom att förstå processen, lagkraven och kopplingen till AFS och BAS-rollerna kan både skyddsombud och arbetsgivare arbeta mer effektivt med arbetsmiljö under 2026.