E-utbildningar 100% online
En 6:6a-begäran är ett av de viktigaste arbetsmiljöverktygen i Sverige. Den gör det möjligt för skyddsombud att formellt kräva att arbetsgivaren vidtar arbetsmiljöåtgärder när risker eller brister inte hanteras tillräckligt snabbt. I denna guide går vi igenom hur en 6:6a-begäran fungerar, vem som får lämna den, vilka regler som gäller och hur processen ser ut i bygg- och anläggningsprojekt under 2025.
Eftersom brister i planering och samordning ofta ligger bakom 6:6a-ärenden i byggbranschen är rätt kompetens viktig. Rekommenderade utbildningar:
Du kan läsa den fullständiga lagen hos Riksdagen:
Arbetsmiljölagen – 6 kap. 6a.
Vad är en 6:6a-begäran?
En 6:6a-begäran är en formell begäran om arbetsmiljöåtgärder som lämnas till arbetsgivaren när ett allvarligt arbetsmiljöproblem finns och arbetsgivaren inte agerat trots att problemet har uppmärksammats tidigare.
Begäran tvingar arbetsgivaren att:
- utreda problemet
- ge ett skriftligt svar
- ta fram konkreta åtgärder
- genomföra åtgärder inom rimlig tid
Om arbetsgivaren inte svarar eller inte agerar kan skyddsombudet begära ingripande från Arbetsmiljöverket.
När används 6:6a-begäran?
Begäran används vid allvarliga risker eller när dialog och påpekanden inte lett till förbättringar.
Vanliga orsaker i byggprojekt:
- arbete på höjd utan korrekt fallskydd
- risk för ras eller instabila schakt
- tunga lyft utan dokumenterad riskbedömning
- ingen fungerande arbetsmiljöplan
- bristande samordning mellan entreprenörer
- maskiner eller fordon används i riskzoner
- trafikflöden och gångvägar är otydliga
- ingen kontroll av särskilt farliga moment
Dessa situationer regleras främst av:
AFS 2023:3 – bygg- och anläggningsarbete.
Vem får lämna en 6:6a-begäran?
- Skyddsombud
- Huvudskyddsombud
- Regionalt skyddsombud
- Arbetstagare om skyddsombud saknas
BAS-P och BAS-U får inte lämna en 6:6a-begäran, men deras arbete med riskhantering, arbetsmiljöplanering och samordning är ofta direkt kopplat till situationer där 6:6a behöver användas.
Rätt kompetens minskar risken för att projekt hamnar i konfliktsituationer:
BAS-P och BAS-U utbildning.
Hur går en 6:6a-begäran till?
Steg 1 – Skyddsombudet upptäcker ett problem
Det kan handla om brister som utgör risk för olyckor, sjukdomar eller allvarlig fara.
Steg 2 – Begäran lämnas skriftligt
Den ska innehålla:
- en beskrivning av bristen
- en beskrivning av riskens konsekvenser
- plats där risken finns
- vilka regler som gäller
- vilken åtgärd skyddsombudet begär
En formell och tydlig begäran ökar chansen att problemet snabbt åtgärdas.
Steg 3 – Arbetsgivaren måste svara
Arbetsgivaren måste svara skriftligt inom skälig tid. Svaret ska innehålla:
- utredning av problemet
- vilka åtgärder som ska vidtas
- tidplan
- ansvarig person
Steg 4 – Arbetsgivaren agerar inte
Skyddsombudet kan då vända sig till Arbetsmiljöverket som kan:
- genomföra inspektion
- utfärda föreläggande
- utfärda förbud
- utfärda sanktionsavgift
Arbetsmiljöverkets vägledning finns här:
Framställan om åtgärder enligt 6:6a.
Skillnaden mellan 6:6a-begäran och skyddsombudsstopp
6:6a-begäran
- används vid brister som kräver utredning
- arbetsgivaren måste svara skriftligt
- kan leda till inspektion
Skyddsombudsstopp
- används vid omedelbar och allvarlig fara
- arbetet stoppas omedelbart
- regleras i AML 6 kap. 7 §
6:6a-begäran i bygg- och anläggningsprojekt
Byggprojekt är komplexa, riskfyllda och utförs av flera entreprenörer. Därför används 6:6a ofta i branschen.
Vanliga orsaker till 6:6a i bygg:
- arbetsmiljöplan saknas
- planen följs inte
- projektörer lämnar ofullständiga underlag
- BAS-U saknar närvaro vid farliga moment
- ingen riskbedömning vid maskinanvändning
- entreprenörer arbetar utan samordning
Detta är direkt kopplat till kraven i:
AFS 2023:3.
Kopplingen till BAS-P och BAS-U
I byggprojekt är det ofta brister i BAS-rollerna som leder till att skyddsombud behöver använda 6:6a. Exempel:
- risker identifieras inte i projekteringen
- BAS-P saknar samordning mellan projektörer
- BAS-U följer inte upp riskmoment
- arbetsmiljöplanen uppdateras inte
- entreprenörer får bristande instruktioner
Därför är rätt utbildning viktig:
BAS-P och BAS-U utbildning.
Regler som stöder en 6:6a-begäran
- Arbetsmiljölagen kapitel 3
- AFS 2023:3 – bygg och anläggning
- AFS 2023:1 – systematiskt arbetsmiljöarbete
Hur snabbt ska arbetsgivaren svara?
- Omedelbart vid akuta risker
- Inom samma arbetsdag vid säkerhetskritiska moment
- Inom några dagar vid organisatoriska brister
Vad händer om arbetsgivaren inte svarar?
Skyddsombudet kan då begära ingripande från Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan:
- genomföra inspektion
- utfärda föreläggande
- utfärda förbud
- utfärda sanktionsavgifter
Sammanfattning
En 6:6a-begäran är ett kraftfullt verktyg som säkerställer att arbetsgivaren tar sitt arbetsmiljöansvar på allvar. Inom byggbranschen används den ofta när brister i planering, samordning eller riskhantering leder till allvarliga säkerhetsproblem. Genom att förstå processen, lagkraven och kopplingen till AFS och BAS-rollerna kan både skyddsombud och arbetsgivare arbeta mer effektivt med arbetsmiljö under 2025.
